Законодательство предусматривает несколько ситуаций, когда сотрудник может прекратить трудовые отношения без обязательной двухнедельной отработки. Стандартная процедура увольнения требует подачи заявления за 14 дней, однако существуют исключения из этого правила.
К особым обстоятельствам, позволяющим покинуть рабочее место в день подачи заявления, относятся: выход на заслуженный отдых, военный призыв и зачисление в образовательное учреждение. Важно отметить, что мгновенное расторжение трудового договора возможно также при существенных нарушениях со стороны работодателя — например, при задержке заработной платы более чем на 30 дней или несвоевременной выплате отпускных средств.
Интересно, что даже после прекращения трудовых отношений у работника сохраняются определенные права. В частности, в течение месяца после увольнения можно оформить больничный лист и получить соответствующую компенсацию. Эта возможность особенно актуальна для тех, кто планирует смену места работы или временный перерыв в трудовой деятельности.
