Директор по персоналу крупной сети магазинов музыкальных инструментов Дмитрий Корнеев поделился экспертным мнением о главных факторах, побуждающих сотрудников менять место работы. Среди ключевых причин — недостаточный уровень оплаты труда, ограниченные карьерные перспективы и сложности с адаптацией к организационным изменениям.
Финансовая составляющая традиционно является основным катализатором для принятия решения о смене работодателя. Это может быть связано с различными обстоятельствами.
— Зачастую возникает ситуация, когда компания не готова расширять обязанности сотрудника или увеличивать объем его задач, что автоматически исключает возможность повышения зарплаты. В других случаях сам работник стремится к большему доходу, но не планирует брать на себя дополнительную ответственность или глубже погружаться в рабочие процессы. Нередко встречается и третий сценарий — когда специалист стесняется поднимать вопрос о повышении, а работодатель не проводит регулярный мониторинг рыночных зарплат и своевременную индексацию, — поясняет эксперт.
Значительное влияние на решение об уходе оказывает и отсутствие возможностей для профессионального развития внутри компании.
— Профессиональный рост, безусловно, является важным мотивирующим фактором. Однако не все организации внедряют систему планомерной ротации кадров и механизмы подготовки кадрового резерва. К тому же, сами сотрудники не всегда открыто заявляют руководству о своих карьерных амбициях и готовности к новым профессиональным вызовам, — отмечает HR-специалист.
Корнеев также обращает внимание на то, что причиной увольнения нередко становятся масштабные изменения в структуре или процессах компании.
— Некоторые сотрудники в силу личностных особенностей испытывают трудности с принятием перемен. В таких случаях они предпочитают поиск новой работы затратному процессу адаптации к изменившимся условиям, — подчеркивает эксперт.
Современный рынок труда динамично развивается под влиянием различных поколений работников, каждое из которых привносит собственные ценности, подходы к работе и представления об идеальной карьере. Это создает новые вызовы для работодателей, требуя от них гибкости и готовности к трансформации традиционных моделей управления персоналом. Владимир Корицкий, возглавляющий сервис безопасных сделок с проектными исполнителями Solar Staff, делится своим видением актуальных трендов и перспектив развития сферы трудовых отношений.
