Увольнение по собственному желанию: основные нюансы
Самый популярный вариант завершения трудовых отношений — уход по собственному желанию согласно статье 80 ТК РФ. Юлия Санина, директор по персоналу сервиса «Работа.ру», обращает внимание на важность учёта двухнедельной отработки. «Работодатель часто идёт навстречу, если сотруднику нужно быстрее приступить к новым обязанностям», — отмечает эксперт.
Когда отработка не требуется?
Существуют ситуации, позволяющие избежать стандартного срока отработки. Поступление в вуз, выход на пенсию, призыв в армий и другие уважительные причины, подтверждённые документами, освобождают от этого этапа.
Отпуск перед уходом: двойная выгода
«Использование отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ) — отличный способ получить и зарплату, и отпускные», — подчёркивает Санина. Этот вариант особенно актуален для тех, у кого накопились неиспользованные дни отдыха — последним рабочим днём станет дата окончания отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск
При полной отработке двух недель сотруднику гарантирована выплата за неизрасходованные дни отпуска. Эксперт уточняет: «Для тех, кто трудился от 11 месяцев до года, предусмотрена компенсация за полный рабочий год. Даже при стаже от 5,5 месяцев в случае сокращения действуют аналогичные правила».
Как рассчитать выплаты?
Размер компенсации определяется по формуле: доход / 12 месяцев / 29,3 (среднее количество дней) × количество неотгулянных дней. «Интересно, что даже при стаже 10,5 месяцев по разъяснениям Минтруда положена полная сумма», — добавляет специалист.
Ранее эксперты делились лайфхаками для увеличения выходных в майские праздники.
Источник: russian.rt.com
