Российские специалисты в сфере информационных технологий за последние два года существенно изменили приоритеты в выборе места работы. В 2024 году наиболее привлекательными направлениями стали финансовые технологии, цифровые сервисы и телекоммуникационный сектор. Это показало масштабное исследование «Исходный код идеальной работы ИТ-специалиста», в котором приняли участие около двух тысяч профессионалов из разных регионов России.
Ключевые направления, привлекающие квалифицированных ИТ-специалистов в 2024 году распределились следующим образом: финансовые технологии — 44%, интернет-сервисы — 31%, телекоммуникации — 24%. Примечательно, что подавляющее большинство респондентов (93%) имеют квалификацию уровня «мидл» и выше.
Заметные факторы выбора компании соискателем в ИТ-сферах
Изменения интереса кадров к разным ИТ-сферам за три года (по данным опроса «Исходный код идеальной работы ИТ-специалиста»)
Сегодня мы наблюдаем активное слияние различных сфер бизнеса — традиционные границы между отраслями постепенно размываются. Крупные игроки расширяют свое присутствие в смежных секторах экономики, создавая многофункциональные экосистемы с элементами финансовых технологий. Такая трансформация требует привлечения большого количества квалифицированных специалистов, что заставляет даже крупнейших работодателей проявлять гибкость в подходах к найму.
Показательный пример — компания «Ростелеком», которая активно развивает видеосервисы, облачные решения и производство электроники. За год выручка в сегменте цифровых сервисов выросла в полтора раза, что потребовало существенного расширения штата ИТ-специалистов и пересмотра критериев подбора персонала.
Инесса Кусь, руководитель направлений подбора «Ростелекома», отмечает: «Сегодня мы представлены во множестве сфер, что повысило интерес к нашим вакансиям. Однако мы сталкиваемся с нехваткой опытных специалистов при избытке начинающих. В ответ мы запустили программы стажировок и внутреннего обучения, позволяющие талантливым сотрудникам развиваться и менять карьерное направление внутри компании.»
Крупные компании применяют различные стратегии для привлечения специалистов. Например, оператор «Т2» делает акцент не только на внутренних процессах, но и активно использует маркетинговые инструменты и технологии искусственного интеллекта.
Лилиана Чижова, директор по развитию талантов «Т2», подчеркивает рост числа откликов на ИТ-позиции: «Мы укрепили позиции бренда как работодателя в ИТ-сфере. Для оптимизации процесса найма внедрили инновационного чат-бота, сопровождающего кандидатов от момента получения предложения до выхода на работу.»
Банковский сектор также активно расширяет технологические направления, инвестируя в телекоммуникации, высокие технологии и искусственный интеллект.
Переток высококвалифицированных специалистов в перспективные направления финтеха, телекома и онлайн-сервисов спровоцировал серьезные изменения на рынке труда. Небольшие компании и стартапы испытывают сложности в конкуренции за таланты с крупными игроками, располагающими значительными ресурсами.
Наименее интересные сферы с точки зрения привлекательности для ИТ-кадров
Эдуард Долголев, коммерческий директор группы компаний Selecty, комментирует ситуацию со стартапами: «Успешные проекты часто приобретаются крупными банками или ИТ-компаниями вместе с командами. При этом именно стартапы остаются важным источником новых талантов для рынка, хотя удержать специалистов им сложно из-за ограниченных финансовых возможностей.»
Традиционные медиа теряют привлекательность для ИТ-специалистов на фоне смещения информационного потока в социальные сети. Сергей Пархоменко, руководитель агентства «Идеи&Решения», приводит показательную статистику: «60,6% маркетинговых коммуникаций успешно реализуется через соцсети, тогда как традиционные СМИ охватывают лишь 37,8%.»
Интересную динамику демонстрируют некоторые неожиданные направления. Наблюдается рост интереса ИТ-специалистов к аграрному сектору, энергетике, логистике и строительству, что связано с активным государственным финансированием этих отраслей.
Особенно примечателен растущий интерес к сфере гостеприимства. Дарья Кудрявцева, HR-директор Selecty, объясняет: «Развитие внутреннего туризма, уход зарубежных сервисов и рост спроса на оздоровительные услуги создали новые возможности. Значительные инвестиции в этот сектор делают его особенно перспективным, особенно в регионах.»
Отрасли, к которым быстрее всего растет/восстанавливается интерес ИТ-специалистов
Источник: www.cnews.ru
