В течение последнего года почти каждый второй житель России отмечает, что сталкивался с необходимостью работать сверх нормы. Среди опрошенных 47% отметили, что им приходилось задерживаться на рабочем месте дольше положенного времени. Однако далеко не все получали за это дополнительное материальное вознаграждение: лишь 27% отметили получение полной доплаты за свой труд.
Еще 6% участников поделились, что премия за переработки оказалась существенно ниже ожидаемого уровня, а 14% вовсе не увидели никаких дополнительных выплат. Вместе с тем 86% считают, что переработка в их организации происходит исключительно по желанию сотрудников, что говорит о достаточно высоком уровне доверия внутри компаний и дружелюбной корпоративной культуре.
Почему остаются после работы и как оценивают инициативу по увеличению лимита
Среди тех, кто задерживается внутри офиса после окончания рабочего дня, 25% признались, что инициатива не всегда полностью добровольная – иногда руководство ненавязчиво намекает на необходимость остаться. Малый процент сотрудников (5%) указывает на выраженное давление со стороны менеджмента, а 2% вообще считают, что переработка в их компании стала обязательной.
Обсуждение возможности увеличения лимита сверхурочной работы также вызвало неоднозначную реакцию. Если государственные органы подчеркивают, что новый подход позволит россиянам зарабатывать больше, то общественность высказывает разные мнения. Примерно 41% выразили опасения по поводу повышения нормы сверхурочного времени с 120 до 240 часов в год. С другой стороны, каждый третий россиянин (31%) воспринял предложение положительно, а для остальных этот вопрос остался безразличным или не вызвал сильных эмоций.
Выгода от изменений и ожидания сотрудников
Среди участников опроса преобладает мнение, что потенциальные нововведения прежде всего благоприятны для работодателей – так считают 55%. Еще 14% уверены, что преимущество получит государство. Только 14% респондентов отмечают выгоды от изменений для рядовых сотрудников. Тем не менее, в правительстве уверяют, что всеми реформами преследуют, прежде всего, интересы трудящихся, обеспечивая им дополнительные возможности для роста доходов.
Несмотря на существующие разногласия во взглядах, стоит отметить, что современные работодатели стремятся создать такие условия, когда решение о переработке действительно остается за работником. Такой подход выстраивает доверительные отношения на рабочем месте и надолго повышает мотивацию сотрудников. В свою очередь, россияне сохраняют активную гражданскую позицию, открыто высказывая свое мнение по важным вопросам сферы труда. Это помогает формировать современную трудовую культуру, где учитываются интересы и компаний, и каждого работника.
Источник: lenta.ru
