В преддверии долгожданных новогодних каникул Общественная палата РФ напомнила россиянам и работодателям о важности соблюдения трудовых прав в праздничные дни. Согласно положению Трудового кодекса РФ, сотрудники имеют неоспоримое право на отдых в праздники, и их невозможность быть вызванными на работу без личного согласия закреплена на законодательном уровне.
Гарантии сотрудников в праздничные дни по Трудовому кодексу РФ
Трудовой кодекс РФ чётко определяет, что сотрудник может быть вызван на рабочее место в праздничные дни только по собственной воле. Принудительное привлечение к труду в период новогодних каникул противоречит действующему законодательству. Исключения предусмотрены исключительно для ситуаций, когда речь идёт о ликвидации последствий чрезвычайных происшествий, техногенных аварий, природных катастроф или предотвращении угрозы их возникновения. Также допускается вызов работников для устранения последствий несчастных случаев, разрушения или повреждения имущества, затрагивающего интересы общества, государства или работодателя.
Если сотрудник отказался выйти на работу в праздничный день без наличия указанных выше причин, ни один работодатель не вправе требовать его выхода. Решение всегда остаётся за работником, и никакое давление не допустимо. Под такие гарантии попадают не только сотрудники предприятий, но и представители творческих профессий, для которых в ряде случаев действуют особые положения, регулируемые отдельными актами.
Законом допускается выполнение отдельных видов работ, которые необходимы для обеспечения жизнедеятельности населения и функционирования организаций в период праздничных выходных. Это, например, аварийные и неотложные ремонтные работы, а также виды деятельности, которые невозможно приостановить даже на короткое время.
План рабочих дней и зарплатные вопросы в январе
С наступлением нового года график рабочих дней изменится: в январе граждане России будут трудиться только 15 дней из 31, что позволяет полноценно воспользоваться возможностями для отдыха, общения с близкими и восстановления сил. При этом официальное сокращение количества рабочих дней никак не влияет на величину окладной части зарплаты. То есть работники сохраняют своё привычное заработное обеспечение, а праздничные дни проходят без потерь в доходах.
Законодательная база надежно защищает интересы трудящихся даже в период вынужденных каникул и гарантирует, что их права не будут нарушены. Российским гражданам стоит помнить о том, что любые попытки принудительного вызова на работу должны быть обоснованы исключительно объективными обстоятельствами, предусмотренными законом.
Важно отметить: если по каким-то причинам сотрудник всё же соглашается выйти на работу в праздничные дни, ему полагается соответствующая компенсация — в виде двойной оплаты труда или предоставления дополнительного дня отдыха. Такой подход мотивирует работодателей соблюдать баланс интересов компании и персонала.
Особенности новогодних подарков и налогообложения
В последние годы стали популярны корпоративные подарки к Новому году. При этом работодателям важно знать, что подарки сотрудникам облагаются налогами по определённым правилам. Размер стоимости подарка, освобождённый от налогообложения, регулируется законом, и превышение этого лимита приводит к необходимости уплаты дополнительных налоговых взносов. Эти нюансы касаются как индивидуальных, так и коллективных поздравлений.
Правильное оформление подарков, соответствующее требованиям законодательства, позволит избежать недоразумений при прохождении проверок и создаст атмосферу доверия в коллективе. Таким образом, и сотрудники, и работодатели могут наслаждаться искренними поздравлениями, быть уверены в социальной защищенности и в том, что новогодние праздники принесут только положительные эмоции.
В конечном итоге, Новый год — это прекрасный повод для укрепления корпоративного духа, заботы о своих коллегах и поддержания позитивного микроклимата на рабочем месте. Открытое соблюдение норм трудового законодательства способствует формированию крепких трудовых отношений и устойчивому доверию между сотрудниками и работодателями.
Источник: vm.ru
