Значительная часть работников планирует направить премиальные на финансовые обязательства
Фото: gazeta.ru
Приближение новогодних праздников традиционно поднимает вопрос о премиальных выплатах. Радует, что более трети российских компаний (37%) намерены поощрить своих сотрудников дополнительными выплатами в конце года.
Позитивным моментом является то, что большинство организаций, планирующих премирование (67%), готовы вознаградить весь персонал. При этом 32% компаний сосредоточат премиальный фонд на поощрении топ-менеджмента, а 16% направят средства руководителям подразделений. Каждая пятая организация (21%) применит индивидуальный подход, оценивая годовые достижения каждого работника.
Интересно отметить, что среди компаний, не планирующих премирование (52%), большая часть (43%) никогда не практиковала подобные выплаты, а 9% временно приостановили эту практику из-за текущих экономических обстоятельств.
В среде работников оптимистичные ожидания премии демонстрируют 36% опрошенных, в то время как 64% не рассчитывают на дополнительное вознаграждение.
Примечательна структура планируемых трат премиальных средств: 60% получателей намерены инвестировать их в отдых, 43% направят на погашение кредитных обязательств, а 24% предпочтут сберечь средства, пополнив свои накопления.
Показательно, что в корпоративной культуре новогодние премии занимают лидирующую позицию среди факторов, влияющих на лояльность персонала — так считает 71% работодателей. Меньшее, но также существенное значение придается корпоративным празднованиям (21%) и подаркам сотрудникам (13%).
