В корпорациях инноватора Илона Маска происходят значительные изменения в составе управленческих и инженерных команд. Источники раскрывают причины этой динамики.
Эволюция карьерных траекторий
Часть специалистов покинули позиции после многолетней работы для запуска собственных проектов или творческого перерыва. Одновременно растет число тех, кто ищет новые вызовы за пределами экосистемы предпринимателя. Отмечается влияние общественно-политических взглядов Маска и его коммуникаций.
Корпоративная культура глазами команды
"Лидерские качества Илона напрямую влияют на мотивацию и лояльность сотрудников. Его подход привлекает целеустремленных профессионалов, готовых к масштабным задачам", — отмечает инсайдер. Бывший руководитель Tesla добавляет: "Он фокусируется на глобальных целях, требуя полной отдачи. Те, кто разделяет его видение, достигают выдающихся результатов".
Обновление руководящего состава
В последний период Tesla провела ротацию глав ключевых подразделений: производства аккумуляторов, силовых агрегатов и PR-департамента. В xAI произошли кадровые изменения в финансовом и юридическом блоках. Некоторые бывшие сотрудники упомянули о поиске более сбалансированного формата работы.
Яркие страницы корпоративной истории
Среди заметных изменений — уход Линды Яккарино с поста CEO X после двух лет сотрудничества. Эксперт присоединилась к команде после приобретения платформы. По данным источников, стиль коммуникации и стратегические подходы Маска и Яккарино имели принципиальные различия.
Источник: www.rbc.ru
