Темпы роста доходов работников начинают снижаться после периода активного увеличения зарплат.
— Тенденция к завершению бурного роста оплаты труда и переход к умеренным ежегодным повышениям на 2–3% выглядит вполне обоснованной. Сейчас наблюдается выравнивание ситуации, — отмечают эксперты.
Причины изменения динамики зарплат
Предыдущий опережающий рост зарплат по сравнению с производительностью компаний и их прибылью создавал дисбаланс. Сейчас предприятия, сталкиваясь с ростом издержек, сложностями с финансированием и снижением потребительского спроса, вынуждены тщательнее контролировать расходы.
Хотя повышение заработных план полностью не остановилось, теперь оно напрямую увязывается с реальными возможностями бизнеса и текущими рыночными условиями. Эта новая тенденция отражает естественную коррекцию рынка труда, а не свидетельствует о кризисных явлениях.
Перспективы и законодательные инициативы
Некоторые российские компании применяют стратегии оптимизации расходов на персонал. По данным аналитиков, бизнес воспринимает сложившуюся на рынке труда конъюнктуру как благоприятную для работодателя, а прогнозы замедления роста зарплат дают основания для более взвешенного подхода к выплатам.
Аналитики прогнозируют, что к 2026 году темпы роста заработных плат в России замедлятся как в номинальном, так и в реальном выражении, не достигая уровня 2023–2024 годов.
В начале января группа депутатов Государственной думы под руководством председателя комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослава Нилова внесла в парламент законопроект, обязывающий работодателей проводить ежегодную индексацию зарплат сотрудников.
Источник: vm.ru
