Антон Котяков, возглавляющий Минтруд России, обозначил планы по созданию системы карьерного сопровождения выпускников. Это ответ на популярную среди молодых специалистов тенденцию выбирать работу не по специальности, например в курьерской службе, несмотря на полученное образование.
Министр отметил, что высокая зарплатная привлекательность и доступность таких позиций закономерно привлекает вчерашних студентов. Однако ключевая задача ведомства — помочь молодежи осознанно использовать профессиональный потенциал.
«Нам важно создать для выпускников четкие траектории роста и познакомить их с профильными работодателями», — подчеркнул Котяков, объясняя концепцию «маршрутизации» кадров.
Для реализации этой стратегии Минтруд уже взаимодействует со старшеклассниками, учащимися колледжей и вузов. Через сеть карьерных центров учащихся интегрируют с ведущими предприятиями, чтобы заранее формировать представление о будущем профессиональном пути.
Ранее министр заявил, что текущий кадровый дефицит не повлечет увеличения пенсионного возраста. Основной ресурс для рынка труда, по его мнению, — молодежь до 27 лет, потенциал которой предстоит реализовать в ближайшие годы.
Источник: lenta.ru
