Можно ли работодателю удержать переплаченную сумму у сотрудника?
Вопрос, может ли работодатель вернуть случайно переплаченные сотруднику деньги, волнует многих. Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина поясняет: руководство компании не вправе просто так забрать лишнюю сумму у работника. Даже если произошла ошибка, любые действия должны быть строго в рамках закона и с учётом интересов обеих сторон.
Если начисление оказалось выше положенного, возможны только два законных пути возврата. Первый – добровольное согласие самого работника. То есть сотруднику разъясняют ситуацию и он сам принимает решение вернуть излишне полученные средства. Второй вариант – удержать излишки из будущих выплат, но только в предусмотренных законом случаях.
Что говорит Трудовой кодекс: главные ограничения и условия
Евгения Ганькина отмечает, что положения Трудового кодекса России (статья 137) чётко регулируют действия работодателя. Удержание излишне выплаченной зарплаты допустимо лишь при выявлении счётной ошибки, выдаче неотработанного аванса или возврате избыточных отпускных вследствие увольнения. Чтобы воспользоваться этим правом, компания обязана принять решение об удержании максимум в течение одного месяца с момента, когда была обнаружена переплата.
Если работник не согласен с возвратом суммы, ситуация решается исключительно через суд. Закон строго ограничивает объем возможных удержаний: как правило, не более 20% от заработка, а в отдельных исключительных случаях – до 50%. Такие ограничения призваны защитить сотрудников от чрезмерных вычетов и сохранить финансовую стабильность.
Важно помнить: все разногласия должны решаться в рамках диалога и правового поля. Многие вопросы удается урегулировать в спокойной обстановке, найдя компромисс и сохранив доверительные отношения в коллективе. Открытость и честность становятся залогом спокойной рабочей атмосферы, а соблюдение законов – гарантом справедливого решения для всех участников трудового процесса.
Положительные примеры свидетельствуют: если работодатель и сотрудник стремятся к взаимопониманию и уважению, любые финансовые разногласия легко разрешаются. Знание своих прав позволяет защитить интересы обеих сторон и сохранить доброжелательный настрой на рабочем месте. Оставайтесь информированными, и любая ситуация решится самым благополучным образом!
Источник: russian.rt.com
