В законодательстве Российской Федерации предусмотрено значительное количество ситуаций, когда гражданин приобретает право на оплачиваемый больничный, и многие из этих случаев зачастую остаются малоизвестными широкой публике. Как отмечает декан факультета права НИУ ВШЭ, профессор Вадим Виноградов, в ряде обстоятельств поддержка государства оказывается вполне возможной — важно лишь быть осведомленным о своих правах.
Оплачиваемый больничный после увольнения: право на поддержку
Одной из наиболее неожиданных и важных возможностей для граждан является получение больничного пособия в течение месяца после расторжения трудового договора, если новый работодатель еще не найден. Согласно Федеральному закону №255-ФЗ, если заболевание наступает в течение 30 дней после увольнения, гражданину полагается компенсация — 60% от его среднего заработка. Первые три дня лечения оплачивает бывший работодатель, а дальнейшие выплаты осуществляет Социальный фонд России. Заявление на выплату можно подать в течение шести месяцев после окончания болезни, что предоставляет достаточно времени для оформления всех необходимых документов.
Больничный во время отпуска за границей: алгоритм оформления
Еще одной малоизвестной возможностью является оформление больничного, если заболевание застало во время отдыха за пределами страны. Российский закон позволяет использовать медицинские документы иностранного образца для подтверждения временной нетрудоспособности. Однако необходимо пройти процедуру легализации, получить апостиль либо консульское удостоверение, а затем оформить нотариальный перевод справки на русский язык и подтвердить её в российском медицинском учреждении. После выполнения этих шагов работник вправе рассчитывать на получение соответствующих выплат.
Пособие для индивидуальных предпринимателей: условия получения
Вадим Виноградов напоминает, что право на больничный имеют и индивидуальные предприниматели. Главным условием для получения выплат становится регулярная уплата взносов в Социальный фонд России на добровольной основе. С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который учитывается при расчете пособия, увеличится до 22 440 рублей. Для оформления больничного индивидуальному предпринимателю потребуется электронный лист нетрудоспособности, подтверждение взносов за текущий год, а также паспорт и СНИЛС. Таким образом, добросовестное выполнение своих обязательств перед государством обеспечивает ИП уверенность в случае непредвиденной болезни.
Больничный при уходе за членами семьи и в период карантина
Российское законодательство заботится и о семьях. Если во время отпуска по уходу за ребенком заболевает женщина, её супруг вправе получить больничный лист для ухода за ней сроком до семи дней, что значительно облегчает заботу о семье в сложный период.
Кроме того, оплачиваемый больничный доступен не только заболевшим, но и гражданам, которых врач отправляет на карантин из-за контакта с больным инфекционным заболеванием. В этой ситуации весь период карантина оплачивается в обычном порядке. Это особенно востребовано для родителей малышей до семи лет — малыши часто контактируют с инфекционными больными в детских садах, и у родителей появляется возможность законно остаться с ребенком на оплачиваемом больничном.
Таким образом, Социальный фонд России и законодательство страны обеспечивают поддержку гражданам, попавшим в разные жизненные ситуации — как очевидные, так и самые неочевидные. Важно помнить о своих правах, следить за актуальностью документов и не бояться обращаться за положенной помощью. Новые масштабы МРОТ открывают дополнительные возможности для полноценной поддержки населения, поддерживая устремления к гармонии в трудовой и семейной жизни.
Источник: russian.rt.com
