Российский бизнес сталкивается с растущим спросом на квалифицированные кадры: за январь-август 2024 года количество открытых вакансий увеличилось на 25% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Эксперты облачной CRM-системы Talantix выявили, что для оперативного закрытия позиций 67% работодателей применяют практику прямого хантинга специалистов. Дефицит персонала оказывает значительное влияние на экономическое развитие страны, что подтверждают аналитические исследования.
Исследование, проведенное в августе-сентябре 2024 года, охватило 176 российских компаний-работодателей. Результаты показали, что две трети организаций (67%) целенаправленно переманивают сотрудников: 12% делают это систематически, а 55% — периодически. При этом треть компаний (34%) не используют данный метод поиска персонала.
Приоритетные направления для хантинга
Наибольший интерес у российских работодателей вызывают рабочие специальности (26%), менеджеры по продажам (24%) и производственные специалисты (20%). В топ-6 востребованных категорий также включены руководители (13%), сотрудники торговой сферы (12%) и ИТ-профессионалы (11%).
Соответствие рыночным трендам
Данный перечень точно отражает профессиональные области с максимальным спросом на кадры. На рабочие специальности приходится 23% всех открытых позиций, на сферу продаж — 21%, а на производственный сектор — 15%.
Экономический контекст
Рост промышленного производства на 4,8% за отчетный период закономерно увеличил потребность в профильных специалистах. Спрос на рабочих вырос на 31%, а на производственные кадры — на 21% по сравнению с прошлогодними показателями.
Марина Хадина, директор по развитию Talantix, комментирует: "Сегодня на одну производственную вакансию приходится не более трех активных резюме. Компании усиливают методы привлечения персонала, включая улучшение финансовых условий и прямые предложения специалистам из конкурирующих организаций. Кадровый дефицит остается ключевым фактором, влияющим на инвестиционную активность предприятий".
Крупный бизнес: стратегии привлечения
Корпорации с штатом свыше 1000 сотрудников наиболее активно практикуют хантинг: 16% делают это постоянно, 65% — регулярно. Основной фокус направлен на рабочих (32%) и производственных специалистов (24%).
Малый бизнес: динамика найма
61% небольших компаний успешно применяют практику переманивания кадров. Особое внимание уделяется менеджерам по продажам (34%), что связано с необходимостью освоения новых рынков и развития клиентской базы. Также востребованы рабочие специальности (22%), торговый персонал (19%) и производственные эксперты (16%).
Марина Хадина подчеркивает: "Потребность в продавцах выросла на 21%, что отражает трансформацию бизнес-процессов в условиях импортозамещения. Предприятия демонстрируют гибкость, привлекая профессионалов для работы на перспективных рыночных нишах".
