Современное поколение молодых сотрудников в России все меньше стремится к традиционному офисному расписанию с понедельника по пятницу. По итогам масштабного исследования Ventra Go!, стало ясно — 80 процентов молодых людей от 18 до 28 лет не готовы мириться со стандартным графиком 5/2.
Новые ценности в поиске работы среди молодежи
В исследовании приняли участие свыше 1200 россиян из 17 городов страны. Молодое поколение ставит в приоритет при выборе работы не только доход, но и возможность реализовывать свой потенциал, комфортную атмосферу в команде, гибкость и баланс между рабочими и личными задачами. Так, вопрос заработка оказался на первом месте у 35 процентов респондентов, самореализация — у 32 процентов, а возможность трудиться удаленно — у 30 процентов опрошенных. Для каждого пятого опрошенного очень важно сохранять гармонию между карьерой и личной жизнью.
Деньги и свобода — основные мотиваторы зумеров
Что мотивирует молодежь работать эффективнее? Самыми сильными стимулами оказались финансовые бонусы и премии — их ценит 38 процентов респондентов. Немного уступает им по популярности личная свобода и автономность — обратили внимание 37 процентов участников опроса. Для 23 процентов важно ощущение пользы и смысла своей деятельности. А вот карьерные амбиции и традиционный «вертикальный» рост стали первостепенными мотиваторами лишь для 17 процентов опрошенных, что также говорит о смене ориентиров у нового поколения специалистов.
Гибкость и самоуправление — новые рабочие стандарты
Формат классического восьмичасового дня с девяти до шести перестал быть привлекательным в глазах молодежи: только 17 процентов все еще согласились бы работать по такому расписанию. Куда больше молодых людей предпочитают гибридный подход со свободным выбором времени — таких 31 процент, а еще 19 процентов хотели бы видеть себя на проектной занятости. Примечательно, что идеальный длительность рабочего дня, по мнению 41 процента опрошенных, не должна превышать восьми часов, и почти треть молодежи (36 процентов) с радостью устроились бы на должность с продолжительностью смены всего два-четыре часа.
Важной деталью при выборе работы для зумеров остается и качество жизни вне офиса. Если условия не предусматривают «удаленку», половина респондентов считают неприемлемым путь до офиса дольше одного часа в одну сторону. Работать хочется ближе к дому, чтобы оставалось больше времени для самореализации и общения.
Анна Ларионова: тренды молодых профессионалов формируют рынок труда
В комментарии к исследованию директор по маркетингу Ventra Go! Анна Ларионова подчеркнула: сегодняшняя молодежь стремится к рабочей свободе и максимальной гибкости, самостоятельно регулирует свое расписание и стремится жить в гармонии с собой и окружающим миром. Рынок труда постепенно перестраивается под эти запросы, ведь именно поколение зумеров становится драйвером изменений и формирует будущее российских компаний.
Поколение молодых специалистов, выбирая работодателя и формат занятости, все чаще руководствуется внутренними ценностями: самостоятельностью, возможностью выбора, желанием поиска баланса и развития, а не просто статусом или карьерным ростом. Появление гибких графиков, проектной занятости и удаленной работы уже становится стандартом — и многие работодатели подстраиваются под эти новые требования.
Таким образом, российские зумеры устанавливают новые правила игры на рынке труда, а эксперты, среди которых Анна Ларионова, отмечают: компаниям, чтобы строить успешный бизнес и привлекать талантливых сотрудников, стоит быть гибче и открытее к современным моделям занятости и корпоративной культуре. Это взаимовыгодное движение к гармоничному будущему российского рынка труда.
Источник: lenta.ru
