Специалисты центра «Профессии будущего» отмечают: частые переходы между компаниями перестали вредить резюме, если каждый шаг сопровождается профессиональным ростом и новыми достижениями.
Современный рынок труда обновил критерии оценки: рекрутеры теперь фокусируются на реальных результатах и приобретённых навыках, а не на длительности пребывания в должности. Гибкость и развитие компетенций стали ключевыми приоритетами.
Сфера деятельности также влияет на восприятие: в IT и маркетинге короткие проекты помогают накопить ценный опыт, тогда как в юриспруденции и госуправлении традиционно важна стабильность.
Эксперты подчёркивают: настороженность вызывает лишь отсутствие ясной карьерной стратегии — например, необоснованная смена позиций чаще раза в год или длительный застой без прогресса.
Источник: russian.rt.com
