Apple подтвердила приверженность принципам равенства в компании
Технологический гигант Apple демонстрирует уверенный рост и заботу о корпоративных ценностях, увеличив вознаграждение генерального директора Тима Кука на 18% перед предстоящим ежегодным собранием акционеров. Компания также твердо отстаивает свои принципы, выступая за сохранение важных социальных инициатив.
В свежем годовом отчете, опубликованном компанией, раскрыты впечатляющие показатели: вознаграждение Тима Кука достигло $74,6 млн в 2024 году, что существенно превышает прошлогодний показатель в $63,2 млн. На повестке предстоящего собрания акционеров 25 февраля будет рассмотрено четыре внешних предложения, к которым руководство компании отнеслось с особым вниманием.
Особенно важным моментом стала решительная позиция Apple в защиту программ разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI). Компания уверенно заявляет о необходимости сохранения этих инициатив, подчеркивая их значимость для корпоративной культуры и развития бизнеса. При этом Apple продолжает тщательно анализировать все аспекты реализации программ DEI.
Структура вознаграждения главы компании в 2024 году выглядит внушительно: базовая зарплата составила $3 млн, акционная часть достигла $58,1 млн, а дополнительные выплаты превысили $13,5 млн. Такой рост напрямую связан с успешным развитием компании и повышением стоимости её акций.
Интересно отметить эволюцию системы вознаграждения руководства Apple. Хотя текущие показатели демонстрируют уверенный рост, они все же не достигают уровня 2022 года, когда общая сумма компенсации Кука приближалась к $100 млн. В 2023 году руководитель компании продемонстрировал ответственный подход, согласившись на снижение выплат после обратной связи от коллектива и акционеров.
Позитивная динамика наблюдается и в вознаграждении других топ-менеджеров Apple. Ключевые руководители, включая глав розничного направления, финансового сектора, операционного подразделения и юридического департамента, получили более $27 млн каждый, что превосходит прошлогодние показатели.
Примечательно, что подобные тенденции в области вознаграждения топ-менеджмента характерны для всей технологической отрасли, где компании активно инвестируют в удержание талантливых руководителей.
Источник: www.gazeta.ru
