Эксперт по трудовому праву Александр Хаминский, руководитель Центра правопорядка Москвы и Московской области, разъяснил нюансы личных звонков с рабочих номеров.
Трудовые обязанности и личное время
Согласно ТК РФ, сотрудники обязаны добросовестно выполнять трудовые функции и соблюдать дисциплину. Рабочее время предназначено исключительно для служебных задач, прописанных в договоре. Личные звонки со служебного телефона не входят в основные обязанности и не подлежат оплате. Единственное время для решения частных вопросов — обеденный перерыв с использованием личного мобильного устройства.
Решения работодателя и ответственность
Как подчеркнул Хаминский, право разрешать или запретить личные звонки с рабочих телефонов принадлежит работодателю. Эти нормы фиксируются во внутренних актах, с которыми сотрудника знакомят при трудоустройстве. Если договор прямо запрещает неслужебное использование телефона, такое действие приравнивается к дисциплинарному проступку.
Меры воздействия и оптимистичный взгляд
Нарушение правил влечёт дисциплинарную ответственность, включая увольнение. Однако, как уточнил юрист, расторжение договора — крайняя мера. Она применяется только при неоднократных нарушениях после предыдущих взысканий. Соблюдение корпоративных норм позволяет избежать конфликтов и сохранить позитивную атмосферу на рабочем месте.
*Ранее эксперты поясняли последствия порчи имущества в офисе.
Источник: russian.rt.com
