Ведущий министр здравоохранения Дмитрий Попов на последней пресс-конференции обозначил итоги и перспективы по росту зарплат работников медицинской сферы в Алтайском крае. С каждым месяцем в регионе наблюдается положительная динамика по доходам медицинских сотрудников — и это результат последовательной и системной работы руководства, которое стремится создать максимально комфортные условия для специалистов. Несмотря на то что официальные цифры пока уступают среднероссийским показателям, в крае уже наметился заметный прогресс и дополнительные стимулы для работников здравоохранения.
Динамика роста: реальные цифры и перспективы
По словам министра Попова, с начала года заработная плата врачей и медперсонала неуклонно растет. Так, по официальным данным на 1 сентября, средний доход врача достиг 94,1 тысячи рублей, а сотрудников со средним медицинским образованием — 49,5 тысячи рублей. Для сравнения: в мае эти значения составляли 89 и 47 тысяч рублей соответственно. Такой устойчивый рост — результат целенаправленной государственной политики и выполнения майских указов президента РФ.
Особый акцент делается на прозрачности начислений: данные суммы не включают федеральные выплаты и надбавки. Это значит, что итоговые доходы медработников в реальности оказываются еще выше, особенно в малых городах и сельских территориях. Правительство Алтайского края всячески поддерживает инициативу по стимулированию врачей через дополнительные выплаты.
Эффективная система надбавок — новые стимулы
Одним из ключевых инструментов для поддержки работников стали всевозможные региональные и федеральные надбавки. Например, для сотрудников, работающих в населённых пунктах до 50 тысяч жителей, ежемесячные премии составляют 50 тысяч рублей для врачей и 30 тысяч рублей для медсестёр. Эти выплаты касаются всех без исключения сельских районов, а также городов Камень-на-Оби, Славгород, Заринск и Алейск.
В городах, где численность жителей от 50 до 100 тысяч (речь идет о Новоалтайске), прибавка составляет 29 и 13 тысяч рублей соответственно для врачей и среднего звена. В крупнейших городах региона, таких как Барнаул, Бийск и Рубцовск, доплаты установлены в размере 14,5 тысячи рублей для врачей и 6,5 тысячи рублей — для сотрудников поликлиник среднего звена. Именно эти меры позволяют частично сократить разницу в доходах между городскими и сельскими медучреждениями.
С января 2025 года регион предложит новые собственные надбавки для фельдшеров, врачей и даже водителей скорой помощи — решение, которое призвано поддержать экстренные службы и обеспечить их стабильной кадровой составляющей. Также сохранены существенные региональные выплаты для фельдшеров ФАПов (6 тысяч рублей) и врачей амбулаторий (9 тысяч рублей).
Оптимизм кадрового развития — перспективы для специалистов
Министр Дмитрий Попов выразил уверенность, что все реализуемые инициативы значительно улучшают условия для врачей и медсестёр. Помимо привлекательных надбавок, предлагается широкий выбор профессиональных стимулов, что помогает не только сохранять опытные кадры, но и привлекать молодых специалистов в регион. Это особенно важно в условиях, когда во многих субъектах Российской Федерации продолжается дефицит медицинских работников.
На встрече также обсуждалось, как негативные тенденции оттока специалистов на заработки в столицы и крупные регионы постепенно преодолеваются благодаря предлагаемым социальным и финансовым льготам. Попов акцентировал внимание на значимости индивидуального подхода к зарплатам, что позволяет учитывать специфику каждого населённого пункта и профиля работы — от районных ЦРБ до центральных городских больниц и специализированных служб скорой помощи.
Будущее медицины Алтайского края — шаг к развитию
Дмитрий Попов уверенно отмечает, что позитивные изменения в системе оплаты труда, реализуемые в Алтайском крае, заложили прочную почву для дальнейшего роста и развития регионального здравоохранения. Несмотря на то, что доходы местных медработников пока превосходят федеральный минимум, надежда на дальнейший рост вполне оправданна: правительство края продолжает искать пути для увеличения зарплат, расширения соцпакетов и стимулирующих льгот.
Работу улучшает не только финансовая поддержка: в регионе повсеместно обновляются условия труда, внедряются современные технологии, а сами медицинские организации становятся все более привлекательными для специалистов разных уровней. Алтайский край доказывает, что слаженная командная работа, инициативность и участие министерства здравоохранения открывают медицинской отрасли новые горизонты развития.
Особое внимание уделяется заботе о тех, кто ежедневно обеспечивает здоровье жителей края, и власти намерены развивать эти тенденции дальше. Регион показывает яркий пример, как даже в непростых финансовых условиях можно дать импульс для развития системы здравоохранения и мотивировать специалистов оставаться в профессии.
Источник: fedpress.ru
