Почему 30-38 лет — самый благоприятный возраст для поиска работы в России
Двадцать процентов HR-менеджеров отмечают безответственность как основную трудность в работе с зумерами (поколение 1997-2012 годов рождения), поделился вице-президент Амир Сараков.
«Часть работодателей настораживает легкость, с которой молодые профессионалы меняют места работы. Однако это качество вполне может стать их конкурентным преимуществом», — считает он.
Сила нового поколения: гибкость и запрос на значимость
Сараков видит в зумерах двигатель прогресса для компаний, подчеркивая необходимость мудрых наставников рядом. Опытные коллеги помогают юным сотрудникам эффективно направлять энергию.
«Современные молодые специалисты не ограничиваются высокой зарплатой. Им важно осознавать себя значимой частью корпоративного бренда», — пояснил эксперт.
Акцент на практическом опыте соискателей вместо формальных признаков образования сделал поиск работы для молодежи комфортнее в последнее десятилетие. Пик успеха в трудоустройстве — период 30-38 лет, тогда как кандидатам за 57 лет приходится преодолевать наибольшие препятствия.
Разные поколения — разные подходы к карьере
HR-гуру Гарри Мурадян отметил разницу в ценностях. Специалисты старше 35 лет зачастую акцентируются на конкретных достижениях, ведущих к закономерному росту. Тогда как молодежь активнее позиционирует личные навыки.
Мурадян выразил скепсис к практике, когда усталость используется некоторыми сотрудниками в попытках получить дополнительные вознаграждения, назвав такой подход незрелым.
Ранее были названы ожидания зумеров в отношении заработной платы.
Источник: www.gazeta.ru
