Корпорация Microsoft объявила о планах сократить несколько тысяч позиций до конца июля 2025 года. Изменения коснутся отделов продаж и других направлений, что связано с масштабными инвестициями компании в развитие технологий искусственного интеллекта. Это уже второе значительное сокращение в текущем году: ранее, в мае, были упразднены около 6 тысяч рабочих мест, преимущественно среди разработчиков ПО.
Стратегические изменения в Microsoft
Microsoft продолжает оптимизацию структуры, фокусируя ресурсы на развитии искусственного интеллекта. Решение о сокращении тысяч позиций ожидается в начале июля 2025 года, после завершения финансового года компании. Планируется, что изменения затронут не только отделы продаж.
Этот шаг является частью стратегии по перераспределению инвестиций. Компания направляет десятки миллиардов долларов на развитие серверных мощностей и центров обработки данных для ИИ, что требует контроля расходов в других сегментах бизнеса.
Ранее, в апреле 2025 года, Microsoft сообщила о планах активнее привлекать сторонние компании для работы с малым и средним бизнесом. По состоянию на лето 2024 года в компании работало около 230 тысяч сотрудников, из которых примерно 45 тысяч были заняты в продажах и маркетинге.
Энди Джасси о трансформации Amazon
Генеральный директор Amazon Энди Джасси обозначил путь компании к 2028 году, подчеркнув ключевую роль искусственного интеллекта в трансформации рабочих процессов. Он отметил, что внедрение генеративного ИИ неизбежно изменит распределение задач: для одних операций потребуется меньше людей, для других — больше.
Джасси призвал сотрудников активно осваивать ИИ-технологии, видя в этом потенциал для роста и совершенствования возможностей компании. «Те, кто примет эти изменения и освоит ИИ, смогут помочь нам преобразовать Amazon», — заявил он. Компания конкурирует с лидерами рынка в области ИИ и планирует инвестировать около $100 миллиардов в 2025 финансовом году, преимущественно в ИТ-инфраструктуру для ИИ.
Арвинд Кришна и эволюция IBM
IBM под руководством Арвинда Кришны демонстрирует успешную трансформацию, направленную на повышение эффективности через автоматизацию. Несмотря на планы по замене рутинных функций в бэк-офисе инструментами ИИ и автоматизации, общая численность сотрудников компании не только сохранилась, но и выросла.
Фокус был сделан на оптимизации вспомогательных ролей, таких как HR, не связанных напрямую с созданием продуктов или работой с клиентами. Кришна отмечал, что ИИ идеально подходит для автоматизации стандартных операций, например, кадрового документооборота. По оценкам IBM, это позволяет оптимизировать до 30% задач в соответствующих подразделениях.
Источник: www.cnews.ru
