Неожиданный рост штата IBM благодаря автоматизации
Несмотря на сокращение 8 тысяч позиций в HR и техподдержке, заменённых ИИ-решениями, общая численность сотрудников IBM не только восстановилась, но и превысила прежние показатели. Этот парадоксальный результат стал приятным сюрпризом для руководства компании.
Стратегия трансформации: от сокращений к прорыву
В 2023 году IBM внедрила облачную платформу Audseb AskHR, автоматизировавшую 94% HR-операций — от расчёта зарплат до управления документами. Генеральный директор Arvind Krishna отмечал, что ИИ освободил ресурсы для стратегических задач, позволив перераспределить $3.5 млрд годовых инвестиций.
Эффект домино в технологической индустрии
Инициативы IBM вдохновили Microsoft и Google: Satya Nadella объявил о 30% доле ИИ в генерации кода, а Spotify оптимизировал workflows. Однако именно IBM продемонстрировала уникальный феномен — рост штата на 12% благодаря созданию новых высокотехнологичных вакансий.
Ренессанс кадровой политики
Автоматизация открыла эру перераспределения талантов: вместо рутинных задач компания активно нанимает разработчиков ИИ, data-инженеров и специалистов по кибербезопасности. Акцент сделан на роли, где человеческий потенциал дополняет возможности машин.
Глобализация как двигатель прогресса
Стратегия IBM включает развитие международных команд, что позволило объединить экспертизу специалистов из разных стран. Этот подход укрепил позиции компании в разработке AIX и других ключевых проектов, демонстрируя силу кросс-культурного сотрудничества.
Будущее, построенное на синергии
Опыт IBM доказал: ИИ не замещает людей, а создаёт новые возможности. Инвестиции в переобучение сотрудников и развитие цифровых компетенций открывают путь к прорывным инновациям, укрепляя лидерство компании в эпоху цифровой трансформации.
Источник: www.cnews.ru
