Гражданско-правовой договор и финансовые санкции
Заключение гражданско-правового договора вместо трудового предоставляет работодателям возможность законно применять штрафные меры. Об этом рассказал юрист Илья Русяев. Он акцентировал, что в рамках таких соглашений стороны самостоятельно определяют условия имущественной ответственности, включая фиксацию конкретных штрафов за нарушения.
При оформлении гражданско-правовых отношений принцип диспозитивности позволяет сторонам гибко регулировать санкции. Работодатель вправе прописать в договоре чёткие условия взыскания штрафов, что невозможно в трудовых соглашениях. Главное — соблюдать баланс прав и обязанностей, — пояснил Русяев.
Требования к юридическому оформлению
Эксперт подчеркнул, что даже при законности штрафов их применение требует строгого соблюдения норм. Устные распоряжения или локальные акты, противоречащие законодательству, не могут служить основанием для удержаний. Особое внимание следует уделять соответствию статьи 137 ТК РФ.
Любые deductions из зарплаты должны иметь прямое обоснование в законодательстве. Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень допустимых случаев, и выход за эти рамки чреват последствиями для работодателя, — добавил юрист.
Альтернативные меры воздействия
Директор департамента Роскачества Евгения Ганькина дополнила картину, напомнив о дисциплинарных инструментах. Например, за опоздание сотруднику может быть объявлено замечание или выговор, но увольнение за однократное нарушение незаконно. Это подчёркивает важность пропорционального подхода к ответственности.
Дисциплинарные взыскания требуют чёткой процедуры и документальной фиксации. Работодателям стоит использовать их как инструмент повышения эффективности, а не как способ давления, — отметила Ганькина.
Источник: news.ru
