Согласно недавнему исследованию с участием более 7500 респондентов, большинство россиян позитивно оценивают свои профессиональные перспективы. В среднем уровень удовлетворённости карьерой составил 7 баллов из 10, при этом 46% опрошенных дали высокие оценки (8-10 баллов) текущему развитию.
Горизонтальное развитие как новый тренд
Вместо традиционного продвижения по карьерной лестнице 51% специалистов фокусируются на расширении компетенций и увеличении дохода. Такой подход позволяет им брать сложные задачи, сохраняя комфортный баланс между работой и личной жизнью. Основными причинами выбора горизонтального роста стали: повышение зарплаты без управленческой нагрузки (51%), возможность избежать переработок (49%) и развитие навыков в рамках текущей позиции (34%).
Преимущества разных стратегий
Только четверть участников исследования (25%) стремятся к руководящим должностям. Среди плюсов вертикального роста они выделили финансовый рост (57%), статус эксперта в отрасли (38%) и повышение социального положения (38%). При этом каждый пятый респондент (20%) успешно реализует себя на текущем месте, а 12% уже планируют или совершили переход в новые роли.
«Горизонтальное развитие открывает безграничные возможности как для сотрудников, так и для компаний. Гибкие переходы между направлениями помогают раскрывать потенциал, сохраняя ценных специалистов. Это путь к взаимному успеху, где каждый может найти себя и строить карьеру в комфортном ритме», — подчеркнула Анна Кисточкина, HR-директор бизнес-групп.
Источник: www.cnews.ru
