В дочерних компаниях Сбербанка происходит масштабная реструктуризация, затрагивающая сферу информационных технологий. Сотрудникам предлагают достойные условия расторжения трудовых договоров по соглашению сторон.
Структурные изменения в e-commerce
В компаниях экосистемы Сбербанка, входящих в подразделение Ecom.tech, происходят значительные организационные изменения. Процесс затрагивает такие известные бренды как «Купер», «МегаМаркет», «СберЛогистика» и «Самокат» — ведущие проекты в сфере электронной коммерции.
По информации от Telegram-канала «Профсоюз работников IT», процесс оптимизации охватит от 30% до 50% персонала различных подразделений. Это создает уникальную ситуацию для перераспределения квалифицированных кадров на рынке труда.
Трансформация затронет взаимодействие с партнерами, включая такие компании как «Ай-Теко», «Техно Диасофт», «ИТ Мастерс», SNAP IT, IBS и «Работа.ру».
Стратегическая оптимизация структуры
В компании «Купер» процесс затронул около 200 специалистов из тысячного коллектива. Руководство объясняет изменения необходимостью повышения эффективности бизнес-процессов.
Сотрудникам предлагаются привлекательные компенсационные пакеты — от двух до трех месячных окладов для специалистов и до шести окладов для руководящего состава.
Важно отметить, что «Купер», как наиболее успешное направление, проходит через минимальные изменения штата.
В рамках трансформации происходит консолидация команд разработки и создаются новые возможности для внутренней ротации специалистов. Компания продолжает выполнять все финансовые обязательства перед сотрудниками.
Перспективы развития отрасли
Эксперты рынка подчеркивают, что текущие изменения открывают новые возможности для развития отечественной ИТ-отрасли. Юлия Мельчугова, руководитель направления подбора персонала «СКБ Контур», отмечает, что опытные разработчики по-прежнему востребованы на рынке.
Мария Рукавишникова, основатель компании Getmobit, указывает на необходимость оптимизации расходов и повышения эффективности управления ИТ-системами. Она подчеркивает важность качественного командообразования и развития HR-процессов.
Позитивным аспектом является то, что специалисты уровня middle+ и senior имеют широкие возможности для продолжения карьеры. Рынок особенно заинтересован в опытных профессионалах для решения сложных бизнес-задач.
Ольга Романова, HR-директор компании «Базис», прогнозирует рост числа вакансий в перспективных направлениях: искусственный интеллект, большие данные, облачные технологии, информационная безопасность. Это открывает новые горизонты для профессионального развития специалистов.
Эксперты единодушны в том, что индустрия движется к качественной трансформации. Особенно востребованными становятся узкопрофильные специалисты в таких областях как машинное обучение, аналитика данных, облачная архитектура, разработка корпоративных ИИ-решений, DevOps и кибербезопасность.
Текущие изменения создают благоприятные условия для развития новых компетенций и освоения передовых технологий. Это время возможностей для тех, кто готов адаптироваться к новым реалиям рынка и развивать востребованные навыки.
Источник: www.cnews.ru
