Государственная поддержка семей и гарантии занятости
Россия уделяет первостепенное внимание поддержке беременных женщин и семей, особенно многодетных, реализуя комплекс многочисленных мер на федеральном и региональном уровнях, подчеркивает Игорь Балынин, доцент Финансового университета при правительстве России.
Неприкосновенность трудовых прав женщин и родителей
Эксперт акцентирует особое внимание на ключевых гарантиях трудового законодательства: «Увольнение беременной женщины по решению работодателя строго запрещено, за исключением случаев полной ликвидации компании или ИП».
Также для беременных женщин законодательно запрещены служебные командировки, сверхурочный труд, работа ночью, в выходные и праздничные дни, обеспечивая их защиту.
Особые условия работы в ночное время
Для привлечения к ночной работе некоторых категорий граждан необходимо их письменное согласие и отсутствие медицинских противопоказаний. К ним относятся:
Женщины с детьми до 3 лет;
Сотрудники, воспитывающие детей-инвалидов или ухаживающие за больными родственниками по медзаключению;
Родители-одиночки детей до 14 лет;
Семьи с тремя и более детьми до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет.
Игорь Балынин предупреждает, что такие работники должны быть письменно уведомлены о своем праве отказаться от ночной смены.
Ограничения на сверхурочную работу
Привлечение к сверхурочному труду также требует письменного согласия и медицинского подтверждения отсутствия противопоказаний. Эта гарантия распространяется на аналогичные категории:
Матери с детьми до трех лет;
Одинокие родители детей до 14 лет;
Родитель, чей супруг работает вахтовым методом, при наличии ребенка до 14 лет;
Семьи с тремя и более детьми, пока младшему не исполнится 14 лет.
Игорь Балынин уточняет, что работники этой группы также должны быть письменно информированы о возможности отказа от сверхурочной работы.
Право выбора времени отпуска
Работникам с тремя и более детьми до 18 лет гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, пока младший ребенок не достигнет 14 лет.
Кроме этого, коллективным договором может предусматриваться дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней в удобный период для:
Сотрудников с двумя и более детьми до 14 лет;
Работников с ребенком-инвалидом до 18 лет;
Одиноких матерей или отцов, воспитывающих ребенка до 14 лет без супруга;
Лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы.
Защита от увольнения для уязвимых категорий
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в отношении:
Женщины с ребенком до 3 лет;
Одинокой матери ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 16 лет;
Родителя, единолично воспитывающего детей в аналогичных ситуациях.
«Исключения составляют лишь строго определенные случаи, такие как ликвидация организации, многократное нарушение трудовой дисциплины или однократное грубое нарушение обязанностей», — поясняет специалист.
Источник: russian.rt.com
