С наступлением Международного женского дня многие российские компании традиционно поздравляют сотрудниц, устраивают корпоративные мероприятия и дарят подарки. Однако, как отмечает руководитель направления корпоративных клиентов платформы Flowwow Иван Добровольский, подобные празднования зачастую вызывают у женщин не удовольствие, а разочарование. Вместо радости коллеги нередко испытывают неудовлетворённость, поскольку формат поздравлений и выбор подарков далеки от ожиданий.
Главные ошибки при организации 8 Марта на работе
Сотрудницы отмечают, что наименее приятные подарки — это предметы, связанные исключительно с трудовой деятельностью: блокноты, ежедневники, ручки, и прочая канцелярия. Даже если такие вещи выполнены в стильном дизайне или брендированы, ощущение праздника остаётся очень формальным. Такой подход к поздравлениям заставляет женщин чувствовать, что компания уделяет внимание не личности работника, а только его функции.
Корпоративная символика тоже редко вызывает энтузиазм. Подарки с логотипом фирмы больше говорят о бренде, чем о человеке, которому дарят этот презент. Косметика и элементы одежды вызывают дополнительные сомнения из-за сложности угадать вкусы и предпочтения, а значит — такие подарки часто становятся неактуальными и лежат без дела.
К тому же, многие сотрудницы считают наиболее приятным вариантом не материальный памятный подарок, а денежное вознаграждение или премию. Исследования показали, что только небольшая часть женщин получает к празднику дополнительные бонусы, в то время как многие хотели бы получить именно такую форму благодарности. Для других же предпочтительнее получать подарочные сертификаты, предоставляющие возможность самостоятельно выбрать то, что действительно нужно и поднимет настроение.
Что ещё портит праздничное настроение
По словам Ивана Добровольского, немало женщин отмечают формальность самих корпоративных мероприятий. Проведение праздника по шаблону, банальные речи руководства и отсутствие внимания к индивидуальным желаниям лишают 8 Марта искренности. Женщины сталкиваются с фразами и поздравлениями, которые звучат неубедительно или даже неуместно, что только усугубляет ощущение показного отношения.
Чтобы избежать таких ситуаций, важно подходить к организации мероприятий с активно творческим подходом. Например, отличной альтернативой классическим посиделкам в офисе становятся тематические выезды, совместные тренинги, интересные мастер-классы или праздничный день вне стен компании. Как советует эксперт, действительно приятно порадовать сотрудниц можно, если узнать об их пожеланиях заранее и предложить, например, дополнительный выходной, что позволит каждой женщине провести этот день так, как она считает лучшим для себя.
Позитивные перемены: идеи Михаила Ветрова и современные тенденции
Среди свежих инициатив по улучшению атмосферы к 8 Марта стоит выделить позицию Михаила Ветрова, председателя Ассоциации производителей детских товаров, работ и услуг и депутата муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Шушары. Он высказал идею контроля ценового роста на букеты цветов в преддверии Международного женского дня. Такой подход поможет сделать приятные знаки внимания более доступными для всех, что в свою очередь позволит подарить настоящее весеннее настроение каждой сотруднице независимо от бюджета компании.
Всё больше организаций прислушиваются к мнению своих коллективов и стараются сделать празднование 8 Марта более индивидуальным, креативным и запоминающимся. Вместо стандартных решений внедряются интерактивные праздники, проводится анонимное анкетирование пожеланий, предоставляется выбор между денежной премией, сертификатом либо неформальным выходным.
Такие перемены формируют благоприятную корпоративную среду, способствуют укреплению командного духа и повышают лояльность сотрудников. Ведь внимание со стороны работодателей, проявленное с искренней заботой, формирует позитивный настрой и вдохновляет на новые профессиональные достижения.
Источник: vm.ru
