В российском ИТ-сегменте наблюдается устойчивая тенденция масштабных увольнений. Значимо то, что каждый второй потерявший работу ИТ-профессионал покинул должность принудительно – из-за сокращений. Эта картина контрастирует с многолетним дефицитом кадров в отрасли.
Принудительное увольнение: суровая реальность
Когда массово сокращают? Согласно данным анализа от Инфосистемы Джет, свыше половины (55%) российских ИТ-специалистов, не работавших в сфере с 2022 по 2025 гг., стали жертвами сокращений.
Проблема особенно выражена в мегаполисах. Более половины (56%) опрошенных в Москве специалистов подтвердили принудительный характер ухода с работы по инициативе компании. Крупные региональные центры демонстрируют аналогичный тренд.
Наибольшие потери коснулись сотрудников продуктовых команд (61%) и разработчиков (51%). Даже высокий уровень ИТ-квалификации сегодня не является стопроцентной страховкой от увольнения.
Результаты исследования выделяют ИТ-сектор как лидера по жалобам на вынужденные увольнения за прошлый год. Эта тенденция сосуществует с признанным фактом глобального дефицита кадров в отрасли. До сих пор звучат оценки о нехватке сотен тысяч специалистов.
Дисбаланс на рынке ИТ-труда
Цифровая отрасль сегодня сталкивается со значительным перекосом между спросом и предложением. Острый дисбаланс ощущается в разработке, поддержке, инфраструктуре, кибербезопасности и искусственном интеллекте. Ситуация явно не в пользу соискателей.
Статистика лета 2025 года показала: при наличии порядка 44 тысяч открытых позиций в ИТ, было обновлено примерно 260 тысяч профильных резюме. Это означает пятикратное превышение предложения труда над спросом.
Перестройка на оптимизацию
Процесс найма ИТ-специалистов заметно замедлился и стал сложнее. Компании значительно строже оценивают кандидатов, предпочитая гибко перераспределять внутренний потенциал вместо создания новых рабочих мест.
После периода активного роста ключевые работодатели для ИТ-кадров – финансы и ритейл – инициировали значительные сокращения. Это часть общей стратегии оптимизации затрат на специалистов и сворачивания амбициозных проектов.
Корректировка кадровой численности
Эксперты отмечают, что запрос экономики на численность ИТ-специалистов сократился. По сути, работодатели стремятся оптимизировать штат после избыточного найма в период повышенной активности, связанной с предыдущими вызовами.
Немаловажным фактором при этом стало стремление снизить расходы в изменившихся экономических условиях. После нескольких лет налоговых льгот, начались изменения: база для страховых взносов расширилась, а их ставки находятся в фокусе пересмотра. Преференции по НДС для разработчиков ПО сейчас сохранены.
Прогнозы на будущее ИТ-рынка труда
Присутствуют мнения, что пик массовых сокращений возможно миновал, и сами увольнения приобретают точечный характер. Однако безусловного позитива пока ожидать не стоит: следующим этапом могут стать сокращения в подразделениях, не оказывающих прямой поддержки доходам компании.
Несмотря на вызовы, есть обнадеживающие сигналы: сегмент постепенно стабилизируется. Компании становятся избирательнее, усиливая фокус на эффективность и наиболее важные направления цифровизации своей инфраструктуры.
Источник: biz.cnews.ru
